Banyak "senior" di perguruan tinggi yang setuju dengan saya sekarang. Kecuali jika Anda salah satu dari sedikit orang yang beruntung yang telah mendapatkan posisi entry-level yang stabil, kemungkinan Anda telah dikecewakan oleh sulitnya pencarian pekerjaan Anda setidaknya sekali minggu ini.
Saya ingat ketika memasuki tahun terakhir studi pascasarjana saya di Universitas mengatakan pada diri sendiri bahwa saya akan benar-benar puas jika saya ditawari bahkan kesempatan penuh waktu di hampir semua perusahaan, melakukan hampir semua hal. Saya hanya ingin memastikan bahwa saya memiliki sesuatu untuk setelah lulus.
Hampir enam bulan telah berlalu sejak itu dan saya masih belum bisa mendapatkan pekerjaan. Setelah banyak refleksi pribadi, mentoring mendalam, dan beberapa sesi self-compassion, saya sampai pada kesimpulan yang akan mengubah perspektif saya.
-Apakah kelayakan saya salah satu alasan saya belum dipekerjakan?
Saya memasuki tahun senior dengan pikiran terbuka. Saya bersedia menerima hampir semua pekerjaan yang ditawarkan, tetapi ketika saya mulai mencari, saya segera menyadari bahwa saya tidak terbuka untuk sembarang peluang kerja di luar sana. Saya selalu menempatkan filter dalam pencarian saya. Apakah menentukan lokasi, ukuran perusahaan, jabatan, atau gaji, selalu ada sesuatu yang spesifik yang saya cari.
Maksimalkan pembelajaran Anda: Coursera Plus Tahunan dengan diskon $100, untuk waktu terbatas saja. Klik dan mulai sekarang!
Bukannya tidak ada cukup kesempatan kerja di luar sana. Tetapi saya menyadari bahwa tantangan saya adalah saya memulai pencarian saya dari tingkat yang relatif tinggi. Saya ingin memulai karir saya melakukan X, bekerja untuk Y, dan tinggal di Z.
Ada alasan mengapa milenium diidentifikasi sebagai "generasi yang melompat-lompat." Sangat sulit bagi kita untuk menemukan kepuasan. Saat mencari pekerjaan, mempertimbangkan perubahan karier, dan bahkan ketika kita senang dengan pekerjaan kita saat ini, kita selalu mencari lebih banyak peluang, sumber daya, tunjangan, dan manfaat. “Selalu ada pekerjaan yang lebih baik” kata mereka.
Mari kita lihat data yang dikumpulkan oleh Deloitte tentang apa yang "Milenial"” yang mereka cari di perusahaan:
Apa yang ditawarkan milenial berdasarkan manfaat terpenting yang ditawarkan oleh pemberi kerja (tidak termasuk gaji)?
Kami adalah generasi yang menuntut, yang menjelaskan ribuan penelitian dan blog tentang pemahaman dan cara menarik Milenial. Kami secara tidak sadar dan tak terelakkan menetapkan standar dan harapan untuk karir masa depan kami. Kecuali suatu posisi memenuhi semua kriteria yang kami tetapkan, kami bahkan tidak akan mempertimbangkan untuk melamar opsi ini.
Jadi apa artinya ini saat saya melanjutkan pencarian pekerjaan saya? Apakah ini berarti saya harus menurunkan standar saya? Apakah saya puas dengan apa yang bisa saya dapatkan dalam dua bulan ke depan? Tentu saja tidak. Jangan turunkan standar Anda. Ada alasan mengapa Milenial adalah generasi yang sangat menarik dan sangat didambakan oleh para pengusaha. Kami cerdas, muda, energik, kreatif, berlawanan dan bersemangat.
Untuk semua manula yang menganggur yang akan memasuki dunia "nyata" dalam beberapa bulan, percaya diri dan dorong diri Anda ke arah bidang yang Anda inginkan untuk memulai karir Anda dalam apa pun yang Anda sukai, tetapi ingatlah untuk tetap rendah hati demikian juga.
Pencarian pekerjaan itu kompetitif, dan bagi kebanyakan dari kita, ini bukan jalan-jalan di taman. Ada dan akan selalu ada orang yang lebih pintar, lebih cantik, dan lebih ramah dari Anda. Gunakan kenyataan yang tak terbantahkan ini sebagai motivasi untuk lebih benar-benar bersyukur ketika Anda akhirnya mendapatkan pekerjaan pertama yang Anda cari dan tunggu tanpa henti.
Angkatan 2017, saya yakin Anda bisa melakukannya. Kemudian "Ayo lakukan"!
*bukan nama asli
