Salah satu jejaring sosial utama di dunia, LinkedIn, selama beberapa tahun mengakuisisi platform e-Learning, yang selama bertahun-tahun dikenal sebagai Lynda.com . Kemudian, dalam transaksi jutaan dolar, Microsoft mengakuisisi LinkedIn, dan dengan demikian proyek e-Learningnya, Lynda. Kemudian dalam beberapa tahun terakhir, platform e-Learning dikonsolidasikan sebagai LinkedIn Learning saat ini. Dalam proses lebih dari 20 tahun, platform ini secara bertahap memantapkan dirinya sebagai salah satu yang paling relevan untuk pelatihan soft skill, dengan repertoar yang kuat, dari mana AulaPro akan mulai memilih studi terbaiknya, dalam database lebih dari 16.000 kursus.
LYNDA.COM – LINKEDIN, PELOPOR E-LEARNING
Ketika kita berbicara tentang platform pendidikan online, dan khususnya tentang platform perintis di Revolusi MOOC, kami biasanya menceritakan kisah Coursera, edX, Future Learn, di antara beberapa proyek pendidikan virtual, yang didukung oleh lembaga pendidikan bergengsi.
Platform ini memulai sebuah revolusi yang bagi beberapa pendidikan terbelah menjadi 2, dan hari ini mereka terus menjadi salah satu pilar yang ditunggu-tunggu dunia adalah arah yang akan diambil oleh pelatihan di tahun-tahun mendatang. Tetapi ada kenyataan yang tidak selalu diperhitungkan, yaitu bahwa, pada kenyataannya, platform ini, yang pada tahun 2021, mencapai 10 tahun pertama penciptaannya, benar-benar tiba, atau muncul dalam panorama pendidikan online, di tengah jalan.
Banyak hal terjadi dan sedang terjadi sebelum MOOCs muncul, dan agar adil, ketika kita berbicara tentang pelopor e-Learning, kita harus menyebutkan proyek besarnya, relevansi, dan bahkan perlawanan dari Lynda.
Manfaatkan: Coursera Plus Tahunan dengan diskon $100. USD $299 untuk waktu terbatas! Klik dan cari tahu caranya.
Mungkin menarik bagi Anda:
Proyek ini lahir sebagai cerita yang mirip dengan yang memulai Khan Academy. Seorang guru, Lynda Weinman, meluncurkan situs web dengan namanya, di mana dia berbicara tentang sesuatu yang dia sukai, buku, dan sebagai sumber tambahan bagi siswa yang menonton kelasnya.
Kemudian suaminya, Bruce Heavin, yang mengubah sebuah situs, dengan sumber daya tekstual dasar, menjadi sesuatu yang lebih baik, mencetak pengetahuannya sebagai guru animasi dan efek khusus, mengembangkan sesuatu yang lebih interaktif dan menarik secara visual. Kita berbicara tentang waktu sebelum gelembung internet pecah. Ini adalah tahun 1995.
Pada tahun 2002, mereka beralih dari dokumentasi dan sumber daya multimedia ke pengembangan kursus online terstruktur, dan pada tahun 2004 Lynda.com memiliki 100 di antaranya. Tetapi hanya, hampir 10 tahun kemudian, mereka mencapai peningkatan modal investasi pertama mereka, meningkat antara tahun 2013 dan 2015, sekitar 300 juta dolar. Tentunya ada banyak tantangan bagi pasangan ini, untuk mempertahankan proyek pendidikan mereka selama lebih dari 10 tahun, sebelum menerima sumber daya untuk skala. Ketahanan. Saat itulah LinkedIn masuk dan sisanya adalah sejarah.
BAGAIMANA LINKEDIN LEARNING BEKERJA?
Saat ini, jaringan profesional terpenting di dunia telah mengembangkan hubungan simbiosis dengan layanan pendidikan online-nya, memungkinkan pengguna platform sosialnya mengakses pelatihan dengan mulus dan menjadi pelengkap yang hebat bagi penggunanya.
Pendekatan ini terdiri dari pengembangan kursus tentang keterampilan yang saat ini dibutuhkan oleh para profesional, dan mereka melakukannya dengan menggunakan input utama mereka: jaringan profesional mereka sendiri.
Kursus, yang sudah berjumlah lebih dari 16.000, sebagian besar dikembangkan oleh para profesional dari seluruh dunia (lebih dari 60 negara), yang berusaha untuk mengirimkan pengetahuan dan pengalaman mereka kepada ribuan profesional lain yang mencari pengetahuan itu, dan yang terkadang mereka akan sangat spesifik. LinkedIn bekerja dengan influencer paling terkemuka di jejaring sosialnya, yang biasanya adalah pengusaha, pakar, dan pengusaha sukses, yang berkolaborasi dengan platform tersebut, untuk mengembangkan konten akademik dengan kualitas terbaik, memungkinkan pengalaman belajar menjadi tingkat yang luar biasa.
Mungkin menarik bagi Anda:
Dengan demikian, penawaran kursus virtual di LinkedIn Learning tidak hanya mencakup studi tentang topik yang paling sering muncul saat ini, seperti ilmu data, pemrograman, atau pemasaran digital, melalui Excel di berbagai tingkat, tetapi juga membahas berbagai pelatihan, yaitu tidak terlalu umum di platform lain, di mana akan mudah untuk menemukan kursus dengan topik paling spesifik, seperti “Manajemen stres untuk perubahan positif","Bahasa tubuh untuk pemimpin","Dasar-dasar Manajemen Proyek","Keterampilan melatih bagi para pemimpin dan manajer”, di antara ratusan topik yang tepat waktu tetapi menarik, sehingga seorang profesional dapat melatih dan memperoleh keterampilan yang dibutuhkan perusahaan saat ini, dalam model pendidikan asinkron di mana siswa menentukan momen dan intensitas studi mereka.
Di sisi lain, teknologi yang dikembangkan oleh jejaring sosial seperti LinkedIn, dan lainnya, seperti Machine Learning, diimplementasikan untuk memberikan saran studi kepada pengguna yang dapat melengkapi pengalaman profesional dan pelatihan akademis mereka saat ini. Hal ini membuat pendidikan yang ditawarkan oleh LinkedIn sangat personal. Ini dilengkapi dengan paket kursus, yang disebut jalur pembelajaran, yang dipilih oleh LinkedIn, untuk menawarkan studi yang lebih mendalam tentang topik yang banyak diminati.
